臺大數位人文研究中心6月12日邀請臺大生物產業傳播暨發展學系副教授王俊傑，以「Researcher Mobility: A Paper-Based Framework for National Talent Absorption Performance」為題發表專題演講。王教授以論文資料為基礎，提出評估國家人才吸收效能的量化架構，探討研究人才移入後，是否真正為當地帶來學術影響力。現場吸引師生踴躍參與，共同從計量角度檢視全球人才流動與學術發展的關聯。
王教授先從全球化下的「人才移動（Researcher Mobility）」談起，指出研究者的流動形式已日趨多元，短期訪問、跨國合聘與階段性移居並行，單看國家移入人數難以反映真實情況。由此現象他提出叩問：「人才流動是否同時帶動了知識流動？」
為回應此問題，研究團隊建立「National Talent Absorption Performance（NTAP）」指標架構，下分「人才取得能力」（Talent Acquisition Capacity, TAC）」與「人才運用成效」（Talent Utilization Effectiveness, TUE）兩項指標，分別衡量一國能否有效吸引人才，以及這些人才是否實際提升該國學術研究表現；人才吸收的成效，則需從流動形式、停留時間與後續研究表現長期觀察。王教授強調：「人才政策不能只停留在『引進人才』的數量，關鍵在於如何建立讓新進研究者與當地社群產生互動與合作的環境」，否則人才來了，知識未必能留下。
討論階段，與會師生就人才流動在不同學科的差異、人才政策設計、國際合作模式與研究績效評估等議題與講者交換意見。王教授結合量化指標與研究案例，讓聽眾看見人才流動與知識創新之間的連結，也為未來的國際人才策略與學術發展提供新的觀察視角。
